Mencari Kandidat Unggulan dengan Memahami 4 Jenis Budaya Perusahaan
Setiap perusahaan pasti memiliki kegiatan perekrutan pegawai, baik untuk pergantian pegawai ataupun mencari pegawai baru untuk posisi yang sedang dibutuhkan. Terkadang selain untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan juga kesulitan untuk mencari calon pegawai yang bisa cepat berbaur dengan perusahaan. Kenapa demikian?
Menurut Robert E. Quinn dan Kim S. Cameron, masing-masing perusahaan memiliki budayanya sendiri dan pada dasarnya dapat dikelompokkan menjadi 4 jenis: Budaya Klan, Budaya Adhokrasi, Budaya Pasar, dan Budaya Hierarki. Dengan memahami budaya kerja perusahaan, kita jadi bisa menilai sifat dan karakter karyawan yang cocok bekerja di perusahaan. Simak penjelasannya berikut ini.
1. Budaya Klan atau kelompok
Sesuai namanya, perusahaan dengan budaya klan bekerja bagaikan satu kelompok orang dengan tujuan yang sama sehingga cenderung memiliki ikatan kebersamaan layaknya keluarga. Karyawan perusahaan budaya klan memiliki kepentingan atau visi yang sama juga memiliki tingkat komitmen yang sama.
2. Budaya Adhokrasi
Adhokrasi berasal dari kata Ad hoc yang bisa juga diartikan menjadi sesuatu yang “diimprovisasi”. Budaya ini menekankan pada penciptaan inovasi-inovasi baru untuk menyelesaikan masalah yang ditemukan. Ada komitmen yang kuat untuk menciptakan standar-standar baru agar terus berkembang dengan mencari solusi yang kreatif.
3. Budaya pasar
Budaya pasar ini memiliki konsep persaingan di lingkungan kerjanya. Jadi, karyawan yang bekerja di perusahaan ini akan berkompetisi secara sehat untuk mencapai hasil terbaik. Perusahaan dengan budaya pasar mementingkan cara untuk menjadi yang terbaik dibanding pesaingnya agar mendapat pangsa pasar sebanyak mungkin.
4. Budaya Hierarki
Prinsip dari budaya ini adalah struktur dan kontrol. Budaya ini memiliki struktur organisasi yang terkontrol dan juga aturan yang jelas, dimana semua orang yang terlibat dalam perusahaan diharapkan untuk melakukan hal yang benar dan sesuai aturan.
Dengan informasi di atas ini, kami harap perusahaan bisa menentukan budaya kerja apa yang paling mirip dengan budaya yang dimilikinya agar bisa merekrut pegawai dengan kelebihannya sendiri yang dapat bekerja selaras dan dapat mendukung upaya dalam mencapai tujuan utama dari perusahaan.
https://dataquest.co.id/2015/07/03/4-jenis-budaya-perusahaan/
