Menemukan Kandidat Unggul? Lakukan Ini Agar Kandidat Setuju Bekerja di Perusahaan Anda

Perusahaan manapun akan merasa worth it saat membayar pekerja dengan kinerja yang baik. Tetapi, untuk mendapatkan karyawan yang baik, perusahaan juga harus berusaha untuk memberikan pengalaman yang baik bagi kandidat yang melamar kerja. Jika dari tahap awal saja citra perusahaan Anda sudah kurang baik, bisa jadi kandidat akan enggan bekerja di tempat Anda.

Selain itu, jika perusahaan Anda memperlakukan kandidat dengan baik, saat Anda memutuskan untuk tidak meloloskan pelamar tersebut pun, mereka tidak akan enggan untuk merekomendasikan perusahaan Anda pada pelamar kerja lainnya.

Ada juga kala dimana kandidat melamar karena ada kenalannya yang merekomendasikan perusahaan Anda. Kalau kandidat tersebut mendapatkan pengalaman yang buruk selama proses penerimaan karyawan, orang yang merekomendasikan mereka juga akan merasa kecewa. Mereka akan enggan untuk kembali merekomendasikan perusahaan Anda pada pencari kerja, padahal rekomendasi kenalan adalah salah satu cara yang efektif bagi perusahaan untuk mencari karyawan baru secara cuma-cuma.

Lalu, apa sajakah yang sebaiknya diperhatikan saat memperlakukan kandidat? Mari lihat apakah kita sudah melakukan hal sesuai checklist ini.

1. Menjabarkan job description secara lengkap

Hal ini sangat penting karena kandidat tentunya akan ingin tahu tentang tugas yang didapatkan jika diterima bekerja. Jabarkan job description agar kandidat bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang sistem kerja di perusahaan Anda.

2. On-time

Kandidat tentunya akan sangat menghargai perusahaan yang sudah menyediakan waktunya untuk mewawancara mereka dan datang lebih cepat pada hari h wawancara. Sebagai perusahaan yang baik, Anda juga harus membalas iktikad baik kandidat dengan datang tepat waktu juga.

3. Memperkenalkan diri dengan ramah

Tak kenal maka tak sayang. Jika Anda tidak memperkenalkan diri dengan ramah, kandidat juga akan merasa cemas. Suasana yang tidak hangat dapat mengusir kandidat sehingga memutuskan batal bergabung.

4. Jelas dan lengkap saat menjawab pertanyaan

Ada kandidat yang tidak bertanya sama sekali, dan ada juga kandidat yang suka bertanya hingga sedetil-detilnya. Saat berhadapan dengan kandidat seperti apapun, jika mereka bertanya, berikanlah jawaban yang jelas dan lengkap.

5. Terbuka terhadap negosiasi

Perusahaan pasti mempunyai budget tertentu, dan memang ada kalanya kandidat memiliki ekspektasi yang tinggi, misalnya terhadap tunjangan atau gaji. Tetapi misalnya kandidat meminta lebih pun, jangan menutup diri untuk bernegosiasi. Jika Anda bisa bernegosiasi dengan baik, pasti pada akhirnya keputusan yang baik bagi pihak perusahaan dan kandidat akan tercapai.

Hal-hal yang tertulis di atas mungkin terdengar sederhana, tapi jika dilakukan akan memberikan kesan yang positif dan membuat kandidat merasa welcomed. Perlakukan kandidat seperti halnya Anda memperlakukan kolega atau teman baik Anda. Dengan demikian, kandidat pun pasti tidak akan ragu untuk masuk ke perusahaan Anda.

Sumber:

https://blog.bonus.ly/simple-recruiting-tips-youll-be-happy-you-learned