Pengenalan Sertifikasi Kompetensi untuk HRD di Indonesia
Konsultasi Karir

Menurut surat edaran Nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 yang dikeluarkan oleh Menteri Ketenagakerjaan tahun 2019 disebutkan bahwa pekerja yang memegang jabatan di bidang SDM/HRD diwajibkan untuk memiliki Sertifikat Kompetensi 2 tahun setelah surat edaran diterbitkan yaitu pada tahun 2021 mendatang.

Sumber: https://jdih.kemnaker.go.id/data_puu/SE%20 Naker%205_2019%20Wajib%20Sertifikasi%20MSDM.pdf

Sertifikat Kompetensi yang dimaksud dari surat edaran di atas menggunakan skema sertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). BNSP sendiri merupakan badan yang dibentuk untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja di Indonesia. SKKNI

Pemberlakuan kewajiban memiliki Sertifikat Kompetensi tentunya dengan maksud untuk memajukan kualitas tenaga kerja yang ada di Indonesia. Kira-kira apa sajakah manfaat yang bisa didapat oleh perusahaan? Bagaimana cara mendapatkan Sertifikat Kompetensi ini dan sertifikat apa saja yang bisa mendukung kinerja HRD?

 

Manfaat yang didapatkan oleh pekerja bidang HRD

 

Tujuan utama dari adanya sertifikasi kompetensi adalah adanya standar yang bisa dijadikan referensi bagi seluruh pekerja bidang HRD di Indonesia agar dapat mewujudkan SDM perusahaan yang berkompeten. Oleh karenanya, peserta sertifikasi bisa mendapatkan pengakuan dari negara terhadap kompetensi yang dimilikinya.

Dengan adanya sertifikat ini calon pekerja di bidang HRD memiliki dokumen yang bisa dipakai untuk membuktikan kemampuannya di bidang HRD sehingga bisa lebih memperkuat kepercayaan pemberi kerja untuk menerimanya bekerja di perusahaan.

 

Manfaat yang didapatkan perusahaan

Pada surat edaran, perusahaan diimbau untuk menyiapkan pekerjanya untuk mengikuti sertifikasi kompetensi. Mengapa perusahaan harus ikut andil dalam mempersiapkan karyawannya untuk mengambil sertifikasi ini? Apa saja manfaat yang bisa didapatkan perusahaan?

  • Adanya pekerja HRD yang memiliki sertifikat kompetensi menjamin perusahaan untuk mendapatkan kualitas manajemen SDM sesuai standar di Indonesia. Tentunya hal ini akan membantu perusahaan berkembang dari hal yang paling dasar yaitu baiknya kualitas tenaga kerja yang menjadi motor dari perusahaan.
  • Memberikan peluang untuk berpartisipasi aktif dalam merealisasikan hubungan kerja yang memenuhi standar praktek MSDM yang disepakati secara nasional dan internasional.
  • Perusahaan juga dapat meyakinkan kliennya bahwa produk yang dihasilkan dibuat oleh tenaga kerja yang kompeten dan sudah sesuai dengan standar yang ditentukan oleh pemerintah.

 

Cara mendapatkan Sertifikat Kompetensi sesuai SKKNI

 

Seperti yang disebutkan sebelumnya, Sertifikat Kompetensi yang wajib kita miliki adalah sertifikat yang sudah sesuai dengan SKKNI dengan menggunakan skema sertifikasi dari BNSP. Sertifikat ini diterbitkan oleh BNSP dengan lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) sebagai pelaksana dari skema sertifikasi.

Sebagai contoh, LSP MSDM Indonesia memiliki 16 skema yang dapat dipilih untuk para pekerja di bidang HRD yang terdiri dari skema untuk Manajer Pengelola Sumber Daya Manusia, Supervisor Pengelola Sumber Daya Manusia, Human Resource Administration Staff dan skema lainnya yang bisa dipilih sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan

 

〉 Lokasi Penyelenggara

Anda bisa mengikuti skema sertifikasi di beberapa LSP yang tersebar di seluruh Indonesia. Untuk daftar LSP di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia bisa Anda cek pada tautan dari situs BNSP berikut. https://bnsp.go.id/lsp?nama=MSDM

 

〉 Biaya

Masing-masing LSP menetapkan biaya yang berbeda untuk masing-masing skema yang tersedia. Untuk biaya pasti, calon peserta dianjurkan untuk menghubungi LSP tersebut untuk rincian biayanya.

Namun, ada kesempatan bagi peserta sertifikasi untuk mendapatkan bantuan pengurangan biaya dari Pemerintah (subsidi). Peserta bisa mengikuti Program Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) untuk bisa mendapatkan subsidi ini. Silakan pastikan kembali biaya sertifikasi dan subsidi yang bisa diperoleh kepada penyelenggara yang akan Anda pilih nantinya.

 

Sertifikasi Kompetensi lainnya yang ada di Indonesia

 

Selain sertifikat kompetensi dari pemerintah, kita juga bisa menguji kemampuan kompetensi kita di bidang HRD dengan mengikuti beberapa sertifikasi lainnya yang bisa Anda pilih sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
Sebagian besar skema sertifikasi dilaksanakan dengan menggunakan metode studi kasus Berikut adalah tiga sertifikasi yang paling banyak diselenggarakan di Indonesia. Terdapat juga program yang mencakup ketiga sertifikasi di bawah ini.

〉 Certified Professional Human Resource Management (CPHRM)

 

CPHRM adalah sertifikasi yang ditujukan kepada para manajer HRD. Berikut adalah kompetensi yang tercakup dalam sertifikasi ini.

  • Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  • HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  • Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  • Learning & Development (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  • Talent Management (Mengelola talenta dalam upaya meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  • Career Management (Mengelola karir agar memberikan kontribusi secara optimal)
  • Performance Management (Mengelola kinerja pekerja selaras dengan tujuan organisasi)
  • Total Rewards (Mengelola sistem penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  • Industrial Relations (Mengembangkan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

 

〉 Human Resources Business Professional (HRBP)

 

HRBP adalah salah satu sertifikasi yang dirumuskan oleh Human Resources Certification Institute (HRCI) yang berbasis di Alexandria, Amerika Serikat. HRCI adalah institut yang banyak mengeluarkan kurikulum untuk para pekerja bidang SDM yang berlaku secara internasional. Kompetensi yang tercakup dalam sertifikasi ini adalah sebagai berikut.

  • HR Administration
  • Recruitment & Selection
  • Employee Relations & Communication
  • Compensation & Benefits
  • Training & Development
  • Health, Safety & Security

 

〉 Human Resources Management Professional (HRMP)

 

Sama seperti HRBP, HRMP juga merupakan program yang disusun oleh HRCI. Berikut adalah kompetensi yang tercakup.

  • HR as a Business Leader
  • People Development & Talent Management
  • HR Service Delivery
  • and Measurement

 

Penutup

 

Menjelang akhir tahun 2020 ini, tidak ada salahnya untuk mulai melirik sertifikasi mana yang akan memberikan manfaat bagi pekerja bidang HRD di Indonesia. Selain menambah kualitas kita sebagai pekerja di bidang HRD, sertifikat juga memiliki banyak fungsi lainnya yang bisa menaikkan kepercayaan tidak hanya kepada pekerja di bidang HRD namun perusahaan yang memiliki tim HRD yang bersertifikasi. Bila belum berkesempatan untuk mengambil sertifikasi tersebut tidak ada salahnya juga untuk mencoba mengambil sertifikasi lainnya yang tidak hanya banyak digunakan di Indonesia namun secara internasional.

 

Sumber:
https://bnsp.go.id/utama
https://www.lspmsdmi.org/
https://medium.com/@urbanusnangoy/kupas-tuntas-skkni-msdm-56414793e851