Revolusi Industri 4.0 dan Peran HR
Mungkin kita sudah sering sekali dengar istilah industri 4.0 yang banyak berhubungan dengan kemajuan teknologi yang ada saat ini. Namun sebenarnya apakah dasar dari revolusi industri ini dan bagaimana HR harus mengambil sikap agar bisa ikut tumbuh bersama dengan perkembangan industri dunia.
Revolusi Industri 4.0
Ada beberapa teori mengenai asal muasal istilah dari revolusi industri 4.0 ini. Namun yang paling populer, istilah revolusi industri keempat berasal dari Klus Schwab, founder and executive chairman dari World Economic Forum (WEF) dalam bukunya “The Fourth Industrial Revolution”. Setelah revolusi pertama di mana industri mulai mengenal mesin untuk membuat produk massal dalam waktu yang singkat, muncullah revolusi kedua saat ditemukannya tenaga listrik dan motor yang memunculkan mobil, pesawat dan, telepon di akhir abad ke-19. Revolusi ketiga muncul ketika dunia digital atau komputer mulai muncul di sekitar tahun 1960-an. Barulah terakhir revolusi industri keempat muncul saat teknologi semua terpadu ke dalam satu wadah dunia maya yang terhubung dengan internet. Ketika seluruh teknologi terhubung dengan internet, semakin mudah juga pengintegrasian teknologi yang ada di sektor industri dan juga berdampak kepada aspek ekonomi.
Keberadaan HR dalam Revolusi Industri 4.0
Founder & CEO dari Sleekr, Suwandi Soh mengatakan bahwa industri manufaktur bukanlah satu-satunya cara untuk memajukan bisnis Indonesia dalam industri 4.0 ini. Otomasi di bidang manajemen SDM akan menjadi salah satu kunci yang dapat mencapai pertumbuhan ekonomi yang diharapkan bisa membawa Indonesia mencapai peringkat 10 kekuatan ekonomi terbesar di dunia. Kemenperin juga membuat target industri di Indonesia khususnya industri manufaktur untuk bisa menerapkan konsep industri 4.0 agar dapat mengoptimalisasi produktivitas dan diharapkan bisa memajukan ekonomi agar semakin banyak tenaga kerja yang bisa diserap. Jadi, HR yang dulunya dianggap berfungsi sebagai pendukung perusahaan pun saat ini menjadi salah satu alat yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk bisa mengejar perkembangan teknologi yang juga diseimbangkan dengan SDM yang melek teknologi.
Berikut adalah beberapa hal yang harus dipersiapkan oleh HR untuk mempersiapkan diri serta perusahaan dalam menghadapi revolusi industri 4.0
- Pengotomasian sistem manajemen SDM
Dengan semakin majunya industri semakin banyak pula SDM yang nantinya akan diperlukan oleh perusahaan. Oleh karenanya, sebaiknya HR harus siap untuk bisa me-manage SDM secara lebih efisien dengan adanya otomasi dari sistem manajemen SDM. Perbanyak informasi dan pelajarilah teknologi terbaru agar bisa bekerja dengan lebih efisien.
- Training yang lebih terarah
Training merupakah salah satu cara agar karyawan bisa familiar dengan cara kerja di suatu perusahaan. Oleh karenanya training secara formal perlu dioptimalkan dalam perusahaan agar karyawan tidak hanya bisa lebih familiar dengan cara kerja di perusahaannya maupun agar bisa mengikuti arus revolusi industri 4.0 ini. Karena beberapa perusahaan ada yang belum bisa memberikan pelatihan formal sehingga karyawannya belajar mengenai pekerjaannya dengan saling bantu membantu dengan rekan kerjanya. Padahal training formal perlu dilakukan mengingat era revolusi industry saat ini membutuhkan kompetensi yang lebih banyak dan lebih kompleks dibandingkan dengan masa sebelumnya.Untuk itu, training organisasi di era revolusi industri kali ini harus diarahkan ke dalam pemikiran, pembelajaran, dan kemampuan inovatif. Pelatihan dalam menunjang karyawan untuk belajar multitasking pun bisa dipertimbangkan. Selain itu keterampilan dalam managemen tim haruslah dikembangkan secara continue. Hal ini perlu disadari karena era saat ini adalah era sharing economy yang mana para pelaku bisnis/industri tidak lagi mengandalkan kekayaan pribadi (owning economy) akan tetapi pelaku bisnis saat ini bisa saling memanfaatkan sumber daya yang mereka punya. Bahwa saat ini setiap orang dapat menjadi mempunyai peran dalam menyumbang, berbagi, berkolaborasi, dan berjejaring.
Sumber:
https://www.marketeers.com/bagaimana-hrd-bersikap-di-era-teknologi-4-0/
https://sleekr.co/blog/kunci-sukses-hr-menghadapi-revolusi-industri-4-0/
https://medium.com/@vinanuraa/peran-human-resource-management-dalam-mempersiapankan-karyawan-di-era-revolusi-industri-4-0-c6873d109f9f
